Vorteile für das Unternehmen

1.     Das Unternehmen ist attraktiv für Mitarbeiter und kann so engagiertes und qualifiziertes Personal halten oder gewinnen.

2.     Der Personaleinsatz lässt sich effektiver und flexibler gestalten.

3.     Arbeitsplatzzufriedenheit und Produktivität werden erhöht, gleichzeitig sinken Fluktuations- und Krankheitsquoten.

4.     Qualifizierte und bereits eingearbeitete Mitarbeiter können frühzeitig aus dem Erziehungsurlaub zurückkehren. Dadurch können hohe Kosten für Personalneueinstellung vermieden werden.

5.     Investitionskosten in Aus-,Fort- und Weiterbildung gehen dem Unternehmen nicht verloren.

6.     Das Know-how bleibt dem Unternehmen erhalten.

7.     Unternehmen können dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenwirken.

8.     Kosten sind steuerlich absetzbar(geldwerte Vorteile) wie bspw.:

• Kostenlose oder preiswerte Verpflegung und Bereitstellung einer Wohnung
• Benzingutschein in Literangabe
• Besuch von Kino-, Theater- und Sportveranstaltungen
• erhalt einer Betriebsrente
• preiswertes Kantinenessen
• Nutzung betriebseigener Gebrauchsgegenstände
• Beratung und Hilfe in allen Lebenslagen
• Waren und Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer auf Grund seines Arbeitsverhältnisses preiswert oder unentgeltlich erhält. 

9.    Die Sachbezüge sind steuerfrei, soweit sie aus dem Arbeitsverhältnis insgesamt    
       1.080,00 Euro nicht übersteigen.