DEHOGA spricht sich für Förderung ganzjähriger Beschäftigung aus

Ziel der Projektpartner DEHOGA MV und NGG MV war es, einen Beitrag zur Fachkräftesicherung zu leisten und die Zufriedenheit der Saisonbeschäftigten zu erhöhen. Außerdem sollten auch zusätzliche saisonverlängernde Maßnahmen getroffen werden, um die Attraktivität des Tourismusstandortes Mecklenburg-Vorpommern weiter zu stärken.

Am 30. Mai 2017 wurden vorläufige Ergebnisse dieses Pilotprojekts vorgestellt und diskutiert. Die Evaluation durch die Fachhochschule des Mittelstands in Schwerin zeigte, dass sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte, die an dem Pilotprojekt teilgenommen haben, ganz überwiegend zufrieden waren. Die Schwierigkeiten der Betriebe, für die Saison die benötigten Mitarbeiter zu finden, haben ein solches Ausmaß erreicht, dass die Bindung von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen elementar wird. Die ganzjährige Beschäftigung genießt daher einen hohen Stellenwert, wenn auch klar ist, dass es in einem Urlaubsland wie Mecklenburg-Vorpommern während der Sommersaison naturgemäß immer deutlich mehr Beschäftigte geben wird als im Winter.

DEHOGA-Geschäftsführerin Sandra Warden machte deutlich, dass nach Auffassung des DEHOGA neben tariflichen Jahresarbeitszeitkonten und einer Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes auch Förderinstrumente wie der jetzt getestete Lohnkostenzuschuss sinnvoll und notwendig seien, um ganzjährige Beschäftigung zu erhöhen. Denn allein könnten die Betriebe die Lohnkosten nicht finanzieren, während sie in den Wintermonaten kaum Umsätze erzielen und kaum Arbeit haben. Die entprechende Projektbroschüre steht hier zum Download bereit bzw. kann in Druckform in der Landesgeschäftsstelle angefordert werden.