Bereits seit 2002 gibt es im Hotel- und Gaststättengewerbe eine tarifvertragliche betriebliche Altersvorsorge. Mit dem Tarifvertrag wurde für die beschäftigten Personen eine attraktive Möglichkeit geschaffen, zusätzlich für das Alter vorzusorgen. 2019 wurde diese durch neue bundesweit einheitliche Tarifverträge modernisiert und für die Mitarbeitenden noch attraktiver gestaltet. Umsetzungspartner für die hogarenteplus ist seitdem SIGNAL IDUNA.
Vor dem Hintergrund zunehmender Kürzungen in der gesetzlichen Rente bedarf es einer zusätzlichen finanziellen Absicherung. Die Ergänzung über eine betriebliche Altersversorgung ist deshalb wichtiger als je zuvor. SIGNAL IDUNA ist als exklusiver Partner von den Tarifvertragsparteien DEHOGA und NGG auserwählt, um die Branchenlösung "hogarenteplus" umzusetzen. Die gesamte Branche ist so in der Lage, für beschäftigte Personen eine passgenaue betriebliche Altersversorgung einzurichten – alles online, schnell und einfach.
Vollzeitbeschäftigte Personen erhalten 240 Euro im Jahr
Teilzeitkräfte erhalten den Arbeitgeberbeitrag anteilig
Auszubildende erhalten 240 Euro, sofern sie freiwillig zusätzliches Entgelt umwandeln (mind. 120 Euro pro Jahr)
Wichtig: Ein Anspruch auf den Arbeitgeberbeitrag entsteht frühestens nach einer zusammenhängenden Unternehmenszugehörigkeit von 24 Kalendermonaten. Diese Zeit kann sich z. B. auf 6 Monate verkürzen, wenn die beschäftigte Person freiwillig zusätzliches Entgelt umwandelt.
Freiwillige Entgeltumwandlung
Beschäftigte Personen und Auszubildende können neben dem Arbeitgeberbeitrag freiwillig eigenes Entgelt wie z. B. laufendes Entgelt, Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen in die hogarenteplus einbringen. So sparen sie, bis zu einem Beitrag von 302 Euro, monatlich Steuern und Sozialabgaben.
Wichtig: Der Entgeltumwandlungsbetrag muss mindestens 120 Euro im Jahr betragen.
Zusätzlicher Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung
Das Unternehmen zahlt einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung von 16 % der umgewandelten Beträge, soweit durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben gespart werden.
Zahlenbeispiel
Hier ein Beispiel für eine vollzeitbeschäftigte Person:
Das Vorsorgeprodukt "hogarenteplus"
Kern der Branchenlösung ist das flexible und leistungsstarke Vorsorgeprodukt „hogarenteplus“. Die hogarenteplus ist die Betriebsrente mit dem Plus für die Beschäftigten, da sie durch umfangreiche Garantieversprechen ein Plus an Sicherheit für das Alter bietet. Weitergehende Informationen zur hogarenteplus finden Sie hier.