Tarifverträge: Verlässliche Rahmenbedingungen
Tarifverträge schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sorgen für faire Arbeitsbedingungen, angemessene Vergütungen und klare Regelungen, die sowohl die Attraktivität der Branche als Arbeitgeber erhöhen als auch die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter fördern. Im Gastgewerbe besteht ein flächendeckendes, funktionierendes Netz von Tarifverträgen, die jedoch grundsätzlich regional abgeschlossen werden. Dies bedeutet, dass der DEHOGA Mecklenburg-Vorpommern hierzulande zusammen mit der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) die Tarifverträge verhandelt. In dieser Sozialpartnerschaft treten wir gemeinsam dafür an, die Branche zukunftsfähig aufzustellen und nachhaltig zu entwickeln.
Eine DEHOGA-Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT) ist in den Landesverbänden Bayern, Berlin, Brandenburg, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen möglich. Dabei ist jedoch insgesamt festzustellen, dass die überwiegende Zahl der Mitglieder in Mecklenburg-Vorpommern sich für die Mitgliedschaft mit Tarifbindung entscheidet.
Im Mittelpunkt der Tarifverhandlungen stehen die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen. Trotz der herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und hinderlichen politischen Vorgaben ist der DEHOGA Mecklenburg-Vorpommern fest davon überzeugt, dass die Sozialpartnerschaft im Gastgewerbe eine entscheidende Rolle für die Zukunft unserer Branche spielt und stolz darauf, dass im Rahmen dieser durch den konstruktiven Dialog eine erfolgreiche und nachhaltige Entwicklung des Gastgewerbes gewährleistet ist. Sie ist der Schlüssel für Stabilität und Wachstum in der sich wandelnden wirtschaftlichen Landschaft.
Arten von Tarifverträgen
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