Handlungsleitfaden zur Fach- und Arbeitskräftesicherung vorgestellt!

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Potenziale finden, binden und gewinnen!
Handlungsfelder für die Fach- und Arbeitskräftesicherung im Gastgewerbe in Mecklenburg-Vorpommern

Es ist kein Geheimnis, die Branche steckt immer noch im Überlebenskampf in Bewältigung der Corona-Krise. Aktuell wird das Wirtschaften mit 2G-Plus-Regel und der sich rasant ausbreitenden Omikron-Virus-Variante wieder massiv eingeschränkt. Hinzu kommt, dass die neun Monate dauernde Zwangsschließung durch Lockdowns, über sieben Monate davon am Stück, bis heute nachwirkt.

Neben der Überwindung der Krise und deren wirtschaftlichen Auswirkungen ist die Sicherung des Fach- und Arbeitskräftebedarfs die wichtigste Zukunftsaufgabe. Aus diesem Grund haben wir Potenziale definiert, welche kurz-, mittel- oder langfristig dahingehend wirken können, die Mangelsituation am gastgewerblichen Ausbildungs-, Fach- und Arbeitskräftemarkt abzuschwächen. Der vorgelegte Handlungsleitfaden weist dahingehend konkrete Maßnahmen bzw. Stellschrauben aus. Denn eins steht für uns fest: Der (wirtschaftliche) Erfolg und die Qualität des Tourismus in Mecklenburg-Vorpommern hängen unmittelbar an der Gewinnung des dringend notwendigen Berufsnachwuchses sowie an der nachhaltigen Sicherung des Fach- und Arbeitskräftebedarfes in der Branche. Nur wenn diese Zukunftsfrage gelöst wird, wird es eine prosperierende und sich positiv entwickelnde Querschnittsbranche Tourismus im Tourismusland Nr. 1 geben.

Ausdrückliche Einladung zur Diskussion und Mitarbeit!

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Unser Handlungsleitfaden versteht sich ausdrücklich nicht als abschließend. Vielmehr stellt er ein offenes und lebendes Dokument dar, in welchem wir zahlreiche unterschiedliche Ansätze zusammengetragen haben und womit wir das Gastgewerbe, den Tourismus sowie alle Akteure aus dem politischen und sonstigen wirtschaftlichen Raum ausdrücklich zur Diskussion, zur Mitarbeit, zum Einbringen und zur Beteiligung einladen. Wir freuen uns auf alle wesentlichen Partner und Akteure die uns in der Sicherung des Berufsnachwuchses sowie des Fach- und Arbeitskräftebedarfes unterstützen und sehen einem inhaltlichen Austausch zu den Potenzialen in unserem Handlungsleitfaden mit Freude entgegen.